日本は公務員が少ない
公務員，増やす余地ありそうだな。 pic.twitter.com/m4DaMRO7EK
— 舞田敏彦 (@tmaita77) 2019年2月24日
公務員削減（身を切る改革）と騒いだ人が多いですが、実際の統計データは、日本の公務員は少ないと言っています。
図録▽大きな政府・小さな政府（OECD諸国の財政規模と公務員数規模）
グラフは政府の財とサービスの生産コストのうち、政府職員への報酬が各国のGDPに占める割合(2015年)を示しています。日本はOECD平均(10.4％)を大幅に下回る5.5％でした。OECD Data👉https://t.co/Uae4Gge0i6 政府生産コストなどを分析した'Government at a Glance 2017'は👉https://t.co/a8KP6Q6p5q pic.twitter.com/9nn1ktPSEk
— OECD東京センター (@OECDTokyo) 2018年8月29日
厚労省統計職員、10年で2割減 予算も縮小、軽視の表れ（共同通信） - Yahoo!ニュース
日本は少数精鋭で回しています。そしてその影響は雇用にも出ています。
少ないことの弊害 女性と障害者の雇用
厚労省は有能とか無能とかそういう次元ではなく、労働資源が絶対的に不足してる。これは中途半端な形で女性職員の採用の積極化、育休取得促進をした結果でもある。
— 宇佐美典也 (@usaminoriya) February 24, 2020
女性職員比率を増やすなら育休取得を見込んで採用の絶対数を増やすべきだったが政治がそれを怠った。
途中まではその通りですけど、採用数増やしても国会対応はじめ深夜対応がデフォルトのままだと、「(フルタイムだけど深夜残業できない)特別に配慮される職員」の割合が３割を超えるというおかしな組織構造になります(厚労省に限らず国家公務員の女性３割の方針です)。深夜残業デフォルトを変えないと https://t.co/gHC60wUUYh
— 千正康裕@株式会社千正組 (@yasusensho) February 24, 2020
家庭でケアを抱えることが多い女性労働者は実質的に排除される。長期病休者で女性の割合が高いのも、本府省の管理職の女性比率が1割に遠く及ばないのも、過労死レベルの労働時間を前提とした職場環境がジェンダー平等を阻害しているからだろう。
官僚志望者が激減…霞が関の「不払い残業」がもたらしている「本当の問題」（西口 想） | 現代ビジネス | 講談社（5/6）
その影響はここで示されていて、女性の社会進出が損なわれている。
見直しの理由についてライス氏は、「1年の育児休業が職場にもたらす影響が予想以上に破壊的だったため」と説明しています。例えば、育児休業を取った従業員の埋め合わせの一部は外部から採用するものの、大半は内部で調整することになるため、埋め合わせを担当している従業員が休暇を取ると「埋め合わせの埋め合わせ」を探さなくてはならない事態が発生したとのこと。別の事例では、チーム全体の50％が育児休業を取ってしまい、業務の継続ができなくなることもあったそう。また、職場の管理職は埋め合わせとなる従業員を見つけてきて訓練し、1年が過ぎたら今度は復職してきた従業員のブランクを埋めるための訓練をしなければならないため、負担があまりにも大きかったことも理由にあげています。
1年間の育児休業が職場に与えた影響が「破壊的」だったとしてビル＆メリンダ・ゲイツ財団が制度の見直しを決定 - GIGAZINE
女は体力が無いから使えない人になる。
女子は男子より体力無いねん！
女子は空気も読むし気も使う！
君らが思ってる以上に、
女子は本当にすぐ疲れるからな！
News Up 厚労省で妊婦が深夜３時まで残業！働き方改革はどこに… | NHKニュース
そして多分だが障害者も同じことになる。合理的差別の弊害です。
つまり、現行制度は、ボールを時速150キロで常時投げられるピッチャーが必要で、女性と障害者のほとんどは投げられないので雇えないのです。公務員の超過労働（国会待機が最たるもの）を知っていればある程度予測できると思います。普通の人でも働ける場所ではないのが霞ヶ関です。
霞が関不夜城で１万人が過労死の危険感じ働く、モリカケ問題等で残業・心の病・転職者が急増 (1/2)
はてなブックマーク - 岡田氏、公務員採用７割減を指示 各府省の反発必至 - 47NEWS（よんななニュース）
「脳の老廃物」を除去するには、深い睡眠が必須だった：研究結果｜WIRED.jp
残業代未払いが常態化
そのうえで「根本的な人員不足に加え、財源が足りないという自治体は二宮町だけではなく、他の自治体でも同様のことが行われているという相談も寄せられている」と話していました。
News Up もう“当たり前”ではない？～行政サービスの曲がり角～ | NHKニュース
【割増賃金②】割増率には最低限度があり、それぞれ以下のとおりです。
— 労働相談くん (@foryoungworker) 2018年9月19日
通常残業 ⇒ 1.25倍
深夜労働 ⇒ 1.25倍
深夜残業 ⇒ 1.5倍
法定休日 ⇒ 1.35倍
休日深夜 ⇒ 1.6倍
午後１０時～午前５時が深夜として扱われます。
1日の労働時間が7-9時間群と比して，11時間以上群は急性心筋梗塞リスクが1.63倍増加し，中でも勤務者では2.11倍，追跡開始年齢50歳以上では2.6倍増加する．本邦15277例20年追跡コホート研究（Circ J 2019 Mar6）https://t.co/4KTa4jTTSw
— EARLの医学ツイート (@EARL_Med_Tw) 2019年3月15日
当然の結果でしょうが、日本ではこういう研究は実は初めてです
医大の女性受験者差別と本質は同じです。何らかの枠が決まっていて、その中でやりくりすると合理的な解答が「X」だったということです（Xは任意の事象）。その枠を壊す必要があります。
Netflixのドキュメンタリー…というか情報番組？
— 未識魚 / 中川譲＠千住会WS 9/22 今度はLive2Dだ！ (@mishiki) 2018年9月6日
男女間の賃金格差とされるものは、詰まるところ子供の有無の問題である、と。誰かが子供の面倒は見なきゃいけなくて、子供の面倒を見る人は、男女どちらであれ、その分は稼げないので収入が下がるという…。すごい身もふたもないこと言っている！ pic.twitter.com/NKhJRiX1Rr
18. 男女間の賃金格差 19分
— nanasi (@nanasi43) 2018年9月7日
"出産・育児による不利益"など、世界各国に存在する男女間の賃金格差を生み出す文化規範をヒラリー・クリントンとアン＝マリー・スローターが語る。
世界の"今"をダイジェスト | Netflix (ネットフリックス) 公式サイトhttps://t.co/BGtOn3NRTl
「こんな仕打ちあんまりだよ」夫が2ヶ月の育児休暇を取ったらボーナスの査定が最低評価にされてしまった話 - Togetter
解決策
意図的に公務員数を増やすしかありません。予算の上限があるので、給与を減らすこともあるでしょう。そのときに起きることは公務員のレベル低下です。要するに公務員の質の低下を受け入れることが必要です。
例えば、女性の差別問題で揺れた医大入試ですが、ドイツのように患者に負担させるようにすれば解決の可能性があります。
たとえばドイツの病院では、予定されていた手術の開始時刻が何かの事情で遅れて、16時(医師の終業時間)までに終わらなさそうだとすると、緊急のものでなければ翌日以降に延期になります。
女性医師は「迷惑な存在」なのか？女性医師率45％ドイツのキレイゴトではない妥協(市川衛) - 個人 - Yahoo!ニュース
入院日数もなんとかしないと。
【入院日数🏥を比べてみると…？】平均入院日数(急性期医療、2017年もしくは直近年)をOECD加盟国、ロシアなど計33カ国で比較したところ、最も長かったのは日本🇯🇵で16.3日でした。次いでロシア🇷🇺(9.4日)、ルクセンブルク🇱🇺(7.5日)が続きます。さらに詳しく➡️https://t.co/iNfXH8g43Q pic.twitter.com/SVtKyFaKYn
— OECD東京センター (@OECDTokyo) 2018年9月27日
マスコミが「外科医不足」を報じない事情 | プレジデントオンライン
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現場は非正規で回っています。
増加する「非正規公務員」とはなにか？ / 上林陽治 / 地方自治総合研究所 | SYNODOS -シノドス-
障害者を入れるなら非正規を正規にと言う話が出てくるでしょう。
やってはいけないこと
名目上と実態がずれていたなら実態を重視すること。名目で死んだ軍隊は日本軍が有名である。インパールとかね。実態である兵站や情報を無視して理想を突き進めると必ず破綻する。破綻したのが日本軍。破綻させる気ならかまわないけど。医療現場は破綻させたいらしい。そのくらいブラック企業化している。破綻で精算もありなのかも。
統計データが語る 日本人の大きな誤解 (日経プレミアシリーズ)
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霞ヶ関の中央省庁に出向していた人が語る『国をまわす』現場の状況があまりにも壮絶だった「財務省はやっぱり強い」「30年前とほとんど変わらない」 - Togetter
日本は公務員が少なすぎる。日本の国家公務員の半分は自衛官。 - Togetter
「障害者採用うっとうしいのか」国の担当者に怒りの抗議：朝日新聞デジタル
障害者雇用：省幹部「死亡職員を算入」 意図的水増し証言 - 毎日新聞
障害者雇用の水増し、数千人規模 複数官庁で実雇用が0％台 - 共同通信
厚労省、障害者水増し処分せず 「違法行為ない」 - 共同通信 ｜ This kiji is
補論
効率性生産性は差別の一里塚
公務員も生産性を求められている。その結果起きるのが優生学である。
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社会の弊害は弱いところに出る
子供老人女性障害者キモいおっさんです。
ええかっこしいは解決できない問題である。
原因の根本は不可能命令と員数主義
かつて昭和の日本軍がやったこと。今回も同じで元々不可能だったのを現場がなんとかしようとしたのだと思う。
水増しは300人を超えるとみられ、裁判所職員に占める障害者の割合は法定雇用率（2．3％）を大きく下回るという。
申し訳ないけど、
— のらさん (@nonodatomo) 2018年9月13日
規格外の車椅子はお断りします。
無理言わないで下さい。
フレームがカーボン気を付けて、とか。
車椅子3名いて、3名とも乗せろ、とか。
"安全の確保"が出来なければ車椅子も一般のお客さんもお断りします。
怪我させられません。
お客様の安全が第一ですからね。 https://t.co/O1KxRG3bFR
少数派である左手用は少ない。シンプソンズでそんなお店があった。
かつて不可能命令と員数主義で滅んだ軍隊の話。上の作った虚構を取り繕うために現場が適当に数あわせをする。
全ての事象は問題の周辺である。
